El Sena es reconocido por su labor en la formación y empleo en Colombia. A través de sus programas educativos y entrenamientos, prepara a los trabajadores para el mercado laboral. Para facilitar la conexión entre las personas en busca de empleo y las empresas, el Sena cuenta con la Agencia Pública de Empleo. Esta agencia se encarga de recibir las solicitudes de las empresas y de seleccionar a los candidatos más adecuados para cada oferta laboral. Sin embargo, es importante destacar que, aunque el Sena realiza la convocatoria y preselección de los trabajadores, finalmente es el empresario quien tiene la decisión final sobre los contratados. Esto se debe a que cada empresa tiene necesidades y requerimientos específicos, y busca contratar a personas que se ajusten a su perfil deseado. Por lo tanto, el papel del Sena es servir como intermediario, pero la responsabilidad de la elección recae en el empresario. Esta situación puede generar cierta incertidumbre en los trabajadores, ya que pueden considerar que su futuro laboral está en manos de una empresa y no directamente en el Sena. Sin embargo, es importante entender que el Sena brinda oportunidades de formación y empleo a miles de personas cada año, y su objetivo es facilitar la inserción laboral de los trabajadores en el mercado. En resumen, la selección de trabajadores se realiza a través del Sena, pero las empresas tienen la última palabra en cuanto al perfil de los contratados. El Sena cumple un papel fundamental en la intermediación laboral, pero son las empresas las que definen los criterios de contratación. Es importante que los trabajadores estén informados sobre este proceso y aprovechen las oportunidades de formación y empleo que brinda el Sena para aumentar sus posibilidades de éxito en el mercado laboral.