El sector comercio cerró un nuevo acuerdo paritario que impactará en los salarios de los empleados durante el trimestre abril-junio de 2025. La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS), junto a las cámaras empresariales, acordó un aumento acumulativo del 5,4% para este período. Este incremento se distribuye en tres tramos mensuales: 1,9% en abril, 1,8% en mayo y 1,7% en junio. **Aumento en Mayo 2025:** El aumento específico para mayo de 2025 es del 1,8% sobre los salarios de abril. Este porcentaje se aplica sobre el salario básico más los adicionales correspondientes, resultando en un incremento en el salario mensual de cada empleado. **Sumas Fijas:** Además del porcentaje de aumento, se acordó el pago de una suma fija no remunerativa de $115.000, distribuida en tres cuotas: $35.000 en abril, $40.000 en mayo y $40.000 en junio. La última cuota se incorpora al básico en julio. Es importante destacar que estas sumas fijas son adicionales al aumento porcentual. **Salario Básico:** El nuevo acuerdo establece un salario básico de $1.123.000 con presentismo a partir de mayo de 2025. Este monto es el resultado de la negociación y considera los aumentos previos y el incremento del 5,4% para el trimestre. Es fundamental aclarar que este valor es un mínimo y puede variar dependiendo de la antigüedad y otros factores. **Consideraciones Adicionales:** * El acuerdo no es vinculante para los convenios salariales de Río Grande, Tierra del Fuego. * Las partes se volverán a reunir para evaluar la situación salarial y la inflación en el segundo semestre, realizando una nueva negociación para los meses posteriores a junio. * La inflación continúa siendo un factor crucial en la determinación de los salarios, y los acuerdos paritarios buscan mantener el poder adquisitivo de los trabajadores. En resumen, los empleados de comercio recibirán en mayo de 2025 un aumento del 1,8% sobre su salario de abril, más una suma fija de $40.000. El salario básico mínimo con presentismo será de $1.123.000. Este análisis proporciona una visión general del acuerdo, pero es recomendable consultar con el sindicato o la empresa para obtener información precisa sobre el impacto en cada caso individual.