El reciente anuncio del Gobierno argentino sobre los feriados de 2025 ha generado incertidumbre entre la población, especialmente en torno al viernes 2 de mayo. Tras el feriado del Día del Trabajador, el jueves 1 de mayo, muchos se preguntan si el día siguiente también será festivo. La respuesta, sin embargo, no es tan sencilla como un sí o un no. El calendario oficial de la Nación designa al 2 de mayo como un "día no laborable con fines turísticos". Esto difiere de un feriado nacional, que implica el descanso obligatorio para todos los trabajadores, con derecho a remuneración adicional si se presta servicio. En el caso del 2 de mayo, la decisión de otorgar el día libre recae en cada empleador. Si los empleados trabajan, no recibirán un pago extra. Esta situación se deriva de una nueva disposición gubernamental implementada a fines del año pasado, que modifica la consideración de algunos días libres. Algunos feriados de años anteriores ahora son catalogados como días no laborables, afectando principalmente al sector privado. Los empleados del sector público, por lo general, sí disfrutarán de un fin de semana largo. **¿A quiénes afecta este cambio?** Principalmente, la nueva disposición afecta a los trabajadores del sector privado. La decisión final sobre si trabajan o no el viernes 2 de mayo queda en manos de cada empleador. Es crucial que los trabajadores consulten con sus jefes y departamentos de recursos humanos para confirmar su situación laboral ese día. **¿Hay otros fines de semana largos en mayo?** No. El feriado del 25 de mayo cae en domingo, por lo que no se genera un fin de semana largo adicional. Sin embargo, junio sí ofrece dos fines de semana largos, gracias al traslado de los feriados del 17 (Güemes) y el 20 (Belgrano). **En resumen:** * **1 de mayo (jueves):** Día del Trabajador. Feriado inamovible. * **2 de mayo (viernes):** Día no laborable con fines turísticos. La decisión de trabajar o no depende del empleador. * **25 de mayo (domingo):** Día de la Revolución de Mayo. Feriado inamovible. La confusión generada por esta nueva regulación resalta la importancia de una comunicación clara y precisa por parte del Gobierno y de las empresas a sus empleados, para evitar malentendidos y asegurar que todos estén informados sobre sus derechos y obligaciones laborales. Para mayor información, se recomienda consultar el calendario oficial de feriados nacionales y las disposiciones específicas de cada empleador.