LaLiga EA Sports se prepara para el próximo mercado de fichajes con un conjunto de nuevas normas que remodelan su control económico. El objetivo principal es fomentar la inversión en jugadores, manteniendo la filosofía de solvencia y sostenibilidad financiera que caracteriza a la competición. Para ello, se han aprobado una serie de modificaciones que abordan aspectos cruciales como la participación del fútbol femenino y la gestión de los filiales. **Menos peso del fútbol femenino en el límite salarial:** Uno de los cambios más significativos afecta al fútbol femenino. Anteriormente, el presupuesto destinado a la sección femenina de un club impactaba directamente en el límite salarial del equipo masculino. Esta situación creaba desequilibrios, forzando a algunos clubes a recortar su inversión en el fútbol masculino para mantener su apuesta por el femenino, o viceversa. La nueva normativa, que retoca el artículo 44.4.8 del control económico, ajusta este impacto. Ahora, la inversión en fútbol femenino pesará menos en el cálculo del límite salarial. Se podrá ajustar el importe atribuible a la sección femenina siempre que esté cubierto por aportaciones con el importe máximo del 2% del importe neto de la cifra de negocio de un club de Primera y del 5%, con un límite de 2M€, para los clubes de Segunda. Esto significa que un equipo puede reducir en hasta 2 millones de euros el peso del presupuesto de su sección femenina en el límite salarial del equipo masculino. **Filiales: un debate abierto:** Varios clubes intentaron, sin éxito hasta el momento, que esta misma variación se aplicara a los presupuestos de los filiales. Aunque LaLiga defiende que ya existen normas proteccionistas, como el artículo 103, que permite renovar a jugadores menores de 24 años que hayan estado en el club al menos tres temporadas consecutivas, incluso si esto supera el límite salarial (con la condición de recuperar ese exceso durante la temporada o descontarlo del siguiente ejercicio). Esta medida busca la retención de talento joven sin comprometer la sostenibilidad financiera. **Ajustes en la regla del 60/70%:** La conocida regla del 1/4 o 1/3 (antes se podía gastar un euro de cada cuatro o tres ahorrados en salarios y amortizaciones en nuevos fichajes) se mantiene con un porcentaje del 60% para jugadores con un salario normal para el equipo y del 70% para jugadores franquicia. En caso de beneficios por traspasos, estos porcentajes se reducen al 20% y 30%, respectivamente. **Expansión de la norma para Segunda División:** El artículo 41, exclusivo para Segunda División, establece que jugadores que cumplen ciertos requisitos (haber jugado en competiciones europeas, con su selección o en las grandes ligas europeas) deben tener un salario mínimo del 50% del que percibían en las dos últimas temporadas. Esta norma busca combatir prácticas irregulares en los fichajes. La última remodelación amplía la lista de países incluidos en esta regulación, añadiendo México, Estados Unidos, Bélgica y Portugal. Esta ampliación es particularmente relevante para clubes de Segunda División con multipropiedad en esas naciones. En resumen, las nuevas normas de LaLiga buscan un equilibrio entre la atracción de talento y la estabilidad financiera. Se trata de una evolución del control económico que adapta las reglas al panorama actual del fútbol profesional, considerando la creciente importancia del fútbol femenino y la necesidad de proteger la inversión de los clubes en la formación de jóvenes talentos.