LaLiga EA Sports se prepara para el próximo mercado de fichajes con una serie de modificaciones cruciales en su sistema de control económico. Estas nuevas normas, aprobadas por los clubes, buscan un equilibrio entre incentivar la inversión en jugadores y mantener la sostenibilidad financiera de las entidades. Los cambios más relevantes se centran en el peso del fútbol femenino y los equipos filiales en el límite salarial, así como en la adaptación de la regla del '1/4' para los fichajes. **Menos peso del fútbol femenino en el límite salarial:** Uno de los cambios más significativos afecta al fútbol femenino. El artículo 44.4.8 del control económico ha sido modificado para que el presupuesto destinado al equipo femenino pese menos en el cálculo del límite salarial del equipo masculino. Se permitirá ajustar el importe atribuible al fútbol femenino hasta un máximo de 2 millones de euros (2M€) para los clubes de Primera División y 5% para los de Segunda, siempre y cuando este gasto esté cubierto por aportaciones que no superen el 2% de los ingresos netos del club (Primera) o 5% (Segunda). Esta medida busca evitar que la inversión en el fútbol femenino penalice la capacidad de los clubes para fichar jugadores para su equipo masculino. **Los filiales: un debate abierto:** La modificación del peso del fútbol femenino en el límite salarial ha generado un debate similar en torno a los filiales. Si bien varios clubes intentaron sin éxito que se aplicara una modificación análoga a los presupuestos de los filiales, LaLiga argumenta que ya existen normas proteccionistas, como el artículo 103, que permite la renovación de jugadores menores de 24 años que hayan estado en el club durante tres temporadas consecutivas, incluso si excede el límite salarial, con la condición de que el exceso se recupere durante la temporada o se descuente de la siguiente. Esta medida busca fomentar la retención del talento joven. **Cambios en la regla del '1/4' (o 60/70%):** La conocida regla del '1/4' o '1/3', que permitía gastar una parte de los ahorros en salarios y amortizaciones en nuevos fichajes, se mantiene, aunque con modificaciones. El porcentaje se sitúa en un 60% para jugadores con un sueldo estándar para el club y un 70% para jugadores franquicia (los mejor pagados). En caso de beneficios por traspasos, estos porcentajes se reducen al 20% y 30%, respectivamente, dependiendo del perfil del jugador. **Ampliación de la norma exclusiva de Segunda División (Artículo 41):** El artículo 41, creado para evitar prácticas fraudulentas en los fichajes de Segunda División, ha sido ampliado. Esta norma establece un mínimo salarial para jugadores que hayan participado en competiciones europeas, jugado en selecciones nacionales o en las primeras divisiones de las grandes ligas. Ahora se incluyen México, Estados Unidos, Bélgica y Portugal en la lista de países considerados para aplicar esta regla, lo que satisface especialmente a varios clubes de Segunda División con multipropiedad en dichas naciones. La norma busca evitar que se pague parte del salario en 'b' para fichar a jugadores por debajo de su valor real. En resumen, estas nuevas normas de LaLiga EA Sports buscan modernizar el control económico, incentivando la inversión en el fútbol manteniendo la sostenibilidad financiera de los clubes. Se espera que estos cambios tengan un impacto significativo en el próximo mercado de fichajes, con consecuencias directas en las estrategias de fichajes de los equipos de Primera y Segunda División.