Reglamentación de la Nueva Reforma Laboral de Argentina

El 26 de septiembre de 2024, el Decreto 847/2024 (el “Decreto”) marcó un hito en la implementación de la reforma laboral establecida por la Ley 27.742. Allende & Brea, estudio jurídico líder en Argentina, te ofrece un análisis profundo de los puntos clave de esta reglamentación, con un enfoque práctico para que puedas comprender sus implicancias.

Regularización de empleados (blanqueo laboral)

El Decreto abre una ventana para regularizar relaciones laborales iniciadas antes del 8 de julio de 2024, ofreciendo importantes beneficios a las empresas que se adhieran al blanqueo. Esta regularización implica la extinción de acciones penales, condonación de multas y sanciones, y la posibilidad de condonar la deuda por capital e intereses de obligaciones de la seguridad social, con porcentajes que varían según el tamaño de la empresa.

Se detalla además la posibilidad de cancelar la deuda restante en dos modalidades: pago al contado con un descuento del 50% o a través de un plan de facilidades de pago establecido por la AFIP. La regularización del empleo, además, significa la acreditación del tiempo de servicio para acceder a diversas prestaciones.

Período de prueba

La modificación del período de prueba se aplica a las relaciones laborales iniciadas a partir del 09 de julio de 2024, con la entrada en vigencia de la Ley 27.742.

Sistema de Cese Laboral

Este régimen alternativo, que se implementa a través de convenciones colectivas de trabajo, busca sustituir la indemnización por antigüedad y otros rubros indemnizatorios, ofreciendo flexibilidad y alternativas para la extinción de la relación laboral. El Decreto define las causales, montos y modalidades de pago del cese laboral, con especial atención al tratamiento diferencial para los trabajadores despedidos sin justa causa.

El convenio colectivo de trabajo permite la elección entre el sistema de cese laboral y el sistema indemnizatorio tradicional, con posibilidad de modificar la opción por acuerdo escrito de ambas partes. Se incluyen detalles sobre la constitución de fondos de cese, seguros individuales o colectivos y el tratamiento fiscal de las sumas abonadas al trabajador.

Trabajadores independientes

El Decreto amplía el régimen del artículo 97 de la Ley 27.742, permitiendo a los trabajadores independientes contar con la colaboración de hasta tres trabajadores independientes colaboradores. Se establecen características clave de la relación, como la libertad de ambos para realizar actividades simultáneamente y la posibilidad de rescindir el vínculo en cualquier momento. Se establece un sistema de cobertura de accidentes personales para los trabajadores independientes colaboradores.

Allende & Brea: tu aliado en la nueva realidad laboral

Esta es solo una descripción general de la reglamentación de la nueva reforma laboral. Allende & Brea te ofrece asesoramiento jurídico especializado para navegar con éxito en este nuevo contexto. Nuestros expertos te brindan información precisa y actualizada para que puedas tomar decisiones estratégicas y proteger tus derechos.

No dudes en contactarnos para obtener más información sobre la reglamentación de la reforma laboral, las mejores prácticas para la regularización del empleo, el diseño de sistemas de cese laboral adecuados, la gestión de la relación con trabajadores independientes colaboradores, y cualquier otro aspecto relacionado a la legislación laboral en Argentina.

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