En el día de hoy, el Boletín Oficial ha revelado la resolución 1.133 del Ministerio de Trabajo, una medida que busca establecer los detalles de los pagos para los empleados y la manera en que las compañías podrán incluirlos en sus registros. Sin embargo, no todos están de acuerdo con esta nueva disposición. Un reconocido tributarista ha manifestado sus objeciones respecto a la resolución del Ministerio de Trabajo. Según este experto, la normativa presenta ciertas falencias y no brinda el debido reconocimiento a las particularidades de cada empresa. El principal punto de discordia radica en la forma de inclusión de los pagos. Mientras la resolución establece directrices generales, el tributarista advierte que es necesario tomar en cuenta las particularidades de cada compañía, su estructura salarial y los regímenes tributarios a los que se encuentra sujeta. Además, el tributarista hace hincapié en la importancia de la claridad y transparencia en la documentación requerida para justificar los pagos realizados. Esta medida, según él, podría generar confusiones y discrepancias en cuanto a la presentación de la información. Por otro lado, el Ministerio de Trabajo argumenta que la resolución 1.133 tiene como objetivo principal establecer una mayor regulación y control sobre los pagos efectuados a los empleados. De esta manera, se busca garantizar una adecuada fiscalización y promover la equidad laboral. Es importante señalar que esta resolución entrará en vigor en un plazo de 60 días a partir de su publicación en el Boletín Oficial. Durante este tiempo, las compañías deberán prepararse para implementar los cambios necesarios en sus sistemas de registro, de acuerdo con lo establecido por el Ministerio de Trabajo. En conclusión, la resolución 1.133 del Ministerio de Trabajo establece los detalles de los pagos para los empleados y la forma en que deberán ser incluidos por parte de las compañías. Si bien esta medida busca promover una mayor regulación y control, un tributarista expresa sus objeciones debido a las posibles dificultades de implementación y la falta de reconocimiento a las particularidades de cada empresa.