La Municipalidad de Gualeguaychú, en Argentina, ha implementado un nuevo sistema de control de asistencia para sus trabajadores, utilizando relojes biométricos en diferentes áreas.

A partir del 2 de septiembre, los trabajadores de los Centros de Atención Primaria de Salud (CAPS), la Secretaría de Desarrollo Humano y los espacios dependientes de esta secretaría, deberán registrar su ingreso y egreso del trabajo utilizando relojes biométricos. Este sistema se irá extendiendo gradualmente a otras áreas municipales en los días siguientes.

La Municipalidad argumenta que la medida busca mejorar la organización y eficiencia del personal, permitiendo un mejor seguimiento de las jornadas laborales. La implementación del sistema se enmarca en la premisa de “Orden y gestión”, con el objetivo de optimizar el servicio que brinda el Municipio a los vecinos y las instituciones locales.

La implementación de este sistema de control de asistencia ha generado diferentes opiniones entre los trabajadores municipales. Algunos consideran que la medida es necesaria para mejorar la eficiencia, mientras que otros la perciben como una forma de control excesivo y desconfianza hacia el personal.

La implementación de relojes biométricos para el control de asistencia se ha convertido en una práctica cada vez más común en diferentes sectores, incluyendo empresas privadas y organismos públicos. La tecnología permite un seguimiento preciso de la jornada laboral, lo que puede contribuir a la eficiencia y organización. Sin embargo, es importante considerar el equilibrio entre la eficiencia y el respeto por la privacidad y la autonomía de los trabajadores.